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年度话“考核” 王光前

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发表于 2020-1-6 11:05:49 | 显示全部楼层 |阅读模式
年度话“考核”
王光前
    如果说“年终考核”是一杆秤,考核组就是“定年未话“考核盘星”。干的好不好,成绩大不大,一年的成绩,全凭考核组说话。考核组好比是足球场上的裁判,得分失分,说了算数。
    年度考核工作,时间紧,任务重。常规做法是,临时抽人,组建考核组。客观地存在“定盘星”不精准的问题。
    我曾参加过考核,担任过考核组长。凡是考核结果群众不滿意,问题就出在了“定盘星上”因为考核标准的标尺,是由考核人员掌握的,特别是那些软指标,可松可紧,能不能用一个标准立杆,拿一把尺子衡量,是关键。实事证明,考核结果名不副实,不公正,群众就不认可。是考核的“定盘星”不精准造成的。
  “秤盘星”失准,症结在哪里?究其原因,是因为考核是临时工作。大多人不求有功,但求无过,责任心不强,应付差事。再加上被考核单位方方面面的做工作。在考核过程中,为诱所惑,为情所困,不能一视同仁,一碗水端不平的不正之风,时有发生。
    精准“秤盘星”,要用纪律和规矩约束考核人员。实行考核失职责任追求。对那些利用不正当手段获得滿意考核结果的单位,要严肃查处,并对考核组严肃问责。营造风清气正的良好考核环境。让年度考核赢得群众的信任。
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